Verwurzelt im Schwarzwald
Werte & Verantwortung

Für besondere Werte und langfristiges Denken einzustehen, hat schon in unserem Mutterhaus eine erfolgreiche Tradition. Unsere Unternehmenswerte führen diese Haltung aus Überzeugung fort.

Unternehmenswerte, die wir im Alltag leben

Werte bleiben nur glaubwürdig, wenn sie sich im Alltag zeigen. Unsere Unternehmenswerte sind deshalb keine Poster an der Wand, sondern Grundlage für Entscheidungen im Betrieb. Die folgenden Punkte zeigen, wie wir sie verstehen.

Werte aus dem Mutterhaus

Als eigenständige Gesellschaft innerhalb der Siedle-Gruppe teilen wir die Werte, die im Mutterhaus gelebt werden. Einige davon stellen wir Ihnen hier vor.

Soziale Verantwortung

Wir tragen hohe Verantwortung für unsere Mitarbeiter, unsere Umwelt und unseren Standort. Deshalb bleiben wir in Mönchweiler, vermeiden Entlassungen und beteiligen die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Auch die Umweltbedingungen am Standort sollen intakt und lebenswert bleiben. Dafür tun wir mehr, als vorgeschrieben ist.

Gewinn

Auch KE-Technik muss Gewinn erwirtschaften, um erfolgreich zu bleiben. Wir sehen Gewinn aber nicht als Selbstzweck. Er ist für uns das Mittel, den hier beschäftigten Menschen und dem Standort immer bessere Bedingungen zu bieten.

Fairness

Weder Lieferanten und Dienstleister noch Kunden werden von uns übervorteilt. Wir wollen in allen Belangen fair miteinander umgehen.

Langfristig denken heißt bei uns zuerst, Menschen zu binden und weiterzubilden. Wir bilden in technischen und kaufmännischen Berufen aus und stärken die Kompetenzen unserer Mitarbeiter durch ständige Information und Schulung. Rund 130 Mitarbeiter arbeiten in Konstruktion, Produktion, Lager und Management.

Auch beim Umgang mit Energie planen wir über den Tag hinaus. Wir beziehen Ökostrom aus Wasserkraft, was ein Klimaschutzzertifikat bescheinigt. Unser Umweltmanagement ist nach ISO 14001:2015 zertifiziert, das Energiemanagement nach ISO 50001:2018.

Dem Standort Mönchweiler sind wir eng verbunden. 1991 und 2014 haben wir hier neu gebaut und die Produktion erweitert. Dazu passt unser Wert, in der Region zu bleiben und Entlassungen zu vermeiden.

Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern schließt Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ein. Alle sinnvollen und vorgegebenen Anforderungen erfüllen wir und entwickeln sie weiter.

Wir stellen uns gegen Korruption und behandeln alle Menschen als gleichwertig, gleich welcher Herkunft, welchen Geschlechts, welcher Religion oder politischen Haltung. Für Diskriminierung gibt es bei uns keinen Platz.

Fairness zeigt sich im Tagesgeschäft. Wir verstehen unsere Arbeit als Dienstleistung und wollen Kunden wie Lieferanten verstehen, beraten und betreuen. Qualität, Termine und Kosten stimmen wir mit unseren Kunden gegenseitig ab. Für beide Seiten wollen wir ein zuverlässiger Partner sein, auf dessen Wort Verlass ist.

Dass 74 Stammkunden aus unterschiedlichen Branchen regelmäßig mit uns arbeiten, sehen wir als gutes Zeichen für diesen Umgang.

Häufige Fragen zu den Unternehmenswerten

Woher stammen die Werte von KE-Technik?

Sie kommen aus unserem Mutterhaus. Dort hat das Einstehen für besondere Werte und langfristiges Denken eine erfolgreiche Tradition, und wir führen sie als Teil der Siedle-Gruppe fort.

Ja, das haben wir uns ausdrücklich vorgenommen. Wir bleiben am Standort, vermeiden Entlassungen und beteiligen unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.

Die Werte sind Teil unserer Unternehmenspolitik. Sie bildet den Rahmen für Ziele in Qualität, Umwelt und Energiemanagement sowie für die Arbeitssicherheit. Alle Mitarbeiter und Prozesse sind darauf verpflichtet.

Wir bemühen uns darum, dass die Umweltbedingungen am Standort intakt und lebenswert bleiben. Dafür unternehmen wir mehr, als vorgeschrieben ist, und lassen unser Umwelt- und Energiemanagement zertifizieren.

Gewinn ist für uns Mittel zum Zweck. Er soll helfen, für die Beschäftigten und den Standort stetig bessere Bedingungen zu schaffen.